大邑| 红安| 嘉兴| 敦化| 宾阳| 九台| 夏县| 河南| 宜都| 汉阴| 西山| 中宁| 兰州| 宁河| 乌海| 茂港| 宜州| 内蒙古| 台儿庄| 辰溪| 涪陵| 丰镇| 白朗| 阳东| 鹤峰| 武功| 东阿| 郾城| 莆田| 澜沧| 西峡| 抚顺市| 平塘| 得荣| 萨迦| 五通桥| 怀化| 东安| 和政| 安龙| 大名| 婺源| 泰州| 麻栗坡| 新邱| 零陵| 准格尔旗| 墨竹工卡| 林芝镇| 昆明| 延长| 惠阳| 潜江| 安国| 和林格尔| 张家港| 施秉| 天镇| 西峡| 雅江| 温宿| 息县| 石家庄| 泽库| 兴和| 连平| 江口| 德钦| 武当山| 朔州| 林周| 察哈尔右翼前旗| 乐至| 益阳| 井研| 盐都| 呈贡| 南海| 禹州| 安化| 广宗| 凯里| 眉县| 柳城| 蒙山| 弥勒| 雷山| 方正| 霍山| 汉中| 铁岭县| 五指山| 新洲| 焦作| 渭南| 贵阳| 习水| 定襄| 陆川| 乌拉特后旗| 万载| 嘉禾| 秦皇岛| 奉化| 花都| 南康| 汤阴| 太湖| 盈江| 乌兰浩特| 察隅| 峡江| 木里| 凤山| 漳浦| 寻甸| 沭阳| 连江| 婺源| 弥勒| 肇东| 花垣| 沭阳| 本溪市| 宁蒗| 西和| 大关| 陇西| 温江| 新都| 新野| 乌尔禾| 定襄| 伊吾| 吐鲁番| 宿州| 西盟| 覃塘| 密云| 繁昌| 乌拉特前旗| 新田| 横县| 台山| 广汉| 南投| 荥阳| 大悟| 平阴| 孝昌| 德化| 会东| 宁陕| 让胡路| 玉山| 宜秀| 镇康| 维西| 沁县| 若羌| 龙岩| 连云区| 灵山| 东西湖| 邹城| 馆陶| 五大连池| 上街| 封开| 铜梁| 科尔沁右翼中旗| 临漳| 阳高| 达孜| 黄石| 栾川| 乳源| 潼南| 绥滨| 平泉| 明水| 雷州| 晋城| 高碑店| 惠阳| 博兴| 晴隆| 吉首| 砀山| 万宁| 大理| 灵寿| 扎兰屯| 晴隆| 公主岭| 乌拉特中旗| 蒲城| 深泽| 沂南| 丰顺| 怀来| 旌德| 建阳| 德兴| 甘肃| 遵义县| 荆门| 红安| 宝坻| 新安| 蒲县| 广昌| 射洪| 惠阳| 畹町| 辽阳县| 攸县| 洱源| 平果| 莎车| 忻城| 保亭| 兰考| 台南县| 班戈| 荣成| 百色| 达州| 抚顺县| 武进| 岚皋| 惠来| 怀安| 紫阳| 厦门| 绵竹| 忠县| 南县| 定结| 滦县| 庄河| 泰州| 岳阳县| 彭州| 镇巴| 沙坪坝| 安阳| 长白| 广西| 平原| 青浦| 清涧| 南召| 乌鲁木齐| 宝山| 西山| 台中市| 郾城| 大理| 防城区| 漳州| 门源| 隆化|

榆阳区党政考察团来神考察 杨晓琦封杰等陪同

2019-09-23 14:49 来源:第一新闻网

  榆阳区党政考察团来神考察 杨晓琦封杰等陪同

  资料图:楼市。“目前云南的房价比较稳定。

身份证异地办理,让身处河南的我突然感觉离故乡天津很近。原来超务实的理工男林先生为求学,和妻子长期分居两地,一个在大连一个在河南焦作,两人平时聚少离多。

  今年的政府工作报告明确提出:在全国推进医保信息联网,实现异地就医住院费用直接结算。舟山市层面,也在着手探索开展原集体捕捞渔民的生活补贴发放工作。

  还有一次放疗时正好赶上“三八”妇女节,护士们抱进病房好多玫瑰花,我以为是送给某个护士的,结果却分给当天住在病房的女病人每人一朵。随着城镇化加快发展,各类参保人员在城乡间、区域间加速流动,异地安置、异地居住、异地工作更为普遍,加之医疗资源分布不均,群众异地就医需求呈快速上升态势,异地就医结算问题日益突出。

非海南省户籍居民家庭在海南购买住房,申请商业性个人住房贷款首付款比例不得低于70%。

  《经济参考报》记者在采访中发现,限购等调控政策虽然缓解房价过快上涨趋势,但也增强了人们“物以稀为贵”的上涨预期。

  目前看,一线城市限购严格,房价居高不下,使得很多人才难以落地。未来,在一些人口净流入的大中城市,集体建设用地也将参与进来,主要用于建设租赁住房。

  截至9月25日,我国已开通了7226家跨省异地就医住院医疗费用直接结算定点医疗机构,实现跨省住院医疗费用直接结算万人次,基金支付亿元,平均为每人次患者减少垫付万元。

  人力资源社会保障部部长尹蔚民说,各地要把这项工作作为今年的重点督办任务,整合资源,加快接入国家异地就医结算系统,确保9月底前基本实现全国联网和跨省异地就医住院医疗费用直接结算任务目标。一些地区急诊入院人员也可以申请办理跨省异地就医住院医疗费用直接结算。

  提高基层医疗卫生服务能力和质量。

  它将自助结算系统、全智能商品识别、远程客服协助、动作识别防盗系统、人脸识别等创新技术实现了集合,将新华书店+生活便利+生活、文化、服务的理念也得到了完美诠释。

  为方便跨地区办理住房公积金异地转移接续业务,提高住房公积金账户信息和资金的安全,保障住房公积金缴存职工合法权益,住房城乡建设部组织开发了全国住房公积金异地转移接续平台。房地产价格或者房价过快上涨的势头得到了有效抑制,房地产市场的预期出现了积极变化。

  

  榆阳区党政考察团来神考察 杨晓琦封杰等陪同

 
责编:
上海频道
>新华网 > 上海频道 > 正文

真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责

2019-09-23 11:07:48 来源: 光明网
对此,国家统计局城市司高级统计师刘建伟表示,2月份,15个热点城市新建商品住宅销售价格延续总体稳定态势,12个城市环比下降,降幅在至个百分点之间;郑州和成都2个城市持平;天津微涨%。

【荐读】真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责

  职场中有这样一群人:他们稍稍遭遇否定就一蹶不振,一被批评就“蔫”了下来,遇到challenge就全盘否定自己,甚至被骂一句就产生“不想干”的想法。

  很多人把这样的状况归因于没有遇到一个慧眼识珠的好boss,甚至会产生辞掉工作换个老板的想法,但往往发现同样的情景仍会在新工作中上演,因为让你委屈的真正原因并不是别人的态度,而在于你有一颗易碎的玻璃心。

  1收起玻璃心是上司对你的期待

  滴滴总裁柳青在谈到2016年对团队的期待时,第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心,换一个钢的、铁的回来。

  “在营销团队和市场团队,我一直很苛责的,他们递过来的上面的产品基本都被打回原形,从来都是讲不好,很少很少鼓励。我们一定要突破,在品牌上做突破,在营销上做突破,不能再被人看为是很LOW的品牌,不能只跟补贴在一起。

  要求员工心理强大,是很多老板的共识。蚂蚁金服首席执行官彭蕾在一次会议中发表自己对于“什么是合格人才”的看法,其中很重要的一点就是要“皮实”。

  “第一,就是足够聪明,包括智商和情商,要有直觉、充分发挥感性的力量;第二,乐观,站得高自然看得远,只有眼光长远才不会计较眼前的困难;第三,皮实,就是不要有玻璃心,一碰就碎了,在激烈的竞争环境下,很难有谁会顾及到彼此的情绪;第四,懂得自省,有时候尽管不是你的问题,也需要你为这个问题寻找解决方案而不是计较孰对孰错。

  可见,负能量和玻璃心的员工是不受欢迎的。有时,这些坏情绪的滋生连自己都觉察不到,但其产生的危害却是不可忽视的:不仅影响自己的工作效率,还会影响整个团队的士气。

  2批评是“负面反馈”帮你看到进步的空间

  乔布斯在一次接受采访的过程中,将自己的成功归功于发现了很多才华横溢、不甘平庸的A级人才。“假如你找到真正顶尖的人才,你不需要悉心呵护他们自尊心。因为这样的人知道自己很棒,心思全都放在工作上,在他们的价值观中,工作表现才是最重要的。”

  什么才是对于员工真正有益的管理方式呢?乔布斯的做法是,当员工犯错误时,直截了当地告诉他们哪里做得不好,用无可置疑的方式告诉他们“你的工作不合格”。这是让人快速成长的途径,也是一个人职业生涯中最宝贵的财富。

  抛弃了玻璃心,拥有更坚强的内心,你会发现自己得到很多好处:当领导完全放手把工作交给你时,或许正是源于你们之前一遍一遍地沟通、试错而产生的信赖;当老板对你的进步竖起大拇指说“干得漂亮”时,你是否觉得从前那些被虐、被骂的惨痛经历都有了新的意义?

  所以说,那些打不倒你的东西,终将使你更加坚强!如果老板对你冷漠得不闻不问、不理不睬时,才是真的危险——你已经被边缘化了。

  即便你工作成绩不错,也不能松懈,应该挑战更高难的目标。以严苛的企业文化著称的Amazon里流传这样一句话:“你并没有那么好,你还可以更好!”其实对于每个职场人而言,又何尝不是这样呢?

  3太情绪化=难担大任企业需要真正做事情的人

  四年前,我和姐姐一块儿创业。招人时,姐姐有一条硬性标准——太情绪化的员工不能要。她的理由是:每天需要同时处理很多事情,需要为事情的进展及结果负责,而不是为员工的情绪埋单,她甚至无暇顾及到严厉的批评和无情的否定对一个人造成的伤害,因为创业公司要想活下来,需要的是不断完成的目标以及能够管理自己情绪的高效团队。

【荐读】真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责

  对于员工来说,情绪化是职业发展的大敌,因为太情绪化的员工难担大任。情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥,还会为周围的同事散播负能量,产生消极的影响,这一点是职场最为忌讳的。

  对于团队领导来说,很多时候要面对的是没有帮助、没有理解甚至连退路都没有的情况。这时,你能做的不是怨天尤人,而是去影响和带动别人,与团队一起努力走出低谷。

  4如何面对批评?你要做的有这些

  否定、批评在职场中都是再正常不过的现象,当你的心灵受到创伤时,你可以按照下面的三个步骤来重新审视自己。

  调整心态,从一种对抗的逆反心里变成虚心接受的态度。“偏听则暗,兼听则明”,倾听多方面的意见,才更容易明辨是非,做出理性的判断。

  向批评者提问,确认关键信息的准确性以及自己是否完全理解,弄明白他们到底想表达什么以及为什么要说这些。以“是否对完成目标有益”为判断准则,而不是暗自揣摩“他是否是在针对我”。每个人都有各自不同的出发点,尝试从新的立场看待问题,你也许会有不一样的感悟。

  如果确认对方的批评是有效、有益的,那么不要犹豫,“马上采取行动”正是一名高效执行人才接下来要做的事情。

  经济学告诉我们,企业是以盈利为目的的组织。身在职场,就要懂得用结果证明自身价值的道理,抱怨和情绪化不能解决任何问题,反而会产生很大的内耗。学会为自己的情绪负责,才是一个成熟的职场人应有的职业素养。

【纠错】 [责任编辑: 梁鸿儒 ]

Copyright ? 2000 - XINHUANET.com All Rights Reserved.

制作单位:新华网股份有限公司
版权所有:新华网股份有限公司

010070120010000000000000011123061353929231
洪越路 四平山屯 樟塘镇 定慧北桥 紧水滩镇
日不拢耸 下西市村 彭泽县 二教 解家沟镇